CUPRA alla ricerca di talenti

Diventare un CUPRA Master

CUPRA avvia un programma di selezione e formazione legato a due elementi fondamentali: da un lato, attrarre e selezionare nuovi talenti, per proseguire poi con la qualifica e la certificazione delle competenze. Nato dalla consapevolezza che nuovi modelli come CUPRA Formentor sono destinati a una tipologia di cliente alla ricerca di prodotti di design raffinati e sportivi, che rispecchino il proprio stile di vita, il CUPRA Master Programme nasce come un peculiare programma di formazione e sviluppo con l’obiettivo di selezionare e formare nuove figure in grado di dialogare correttamente con i clienti. CUPRA rispecchia uno stile di vita, una mentalità che guida le scelte di persone dotate di forte spirito di iniziativa, spinte da un carattere propositivo e flessibile. Le persone che il nuovo marchio ricerca per intraprendere il percorso di CUPRA Master dovranno perciò essere in linea con il cliente, per accompagnarlo in una customer experience mirata ad offrire un percorso e un’attenzione personalizzata e non convenzionale. “Il principale obiettivo di un CUPRA Master è quello di offrire una consulenza eccellente ai clienti CUPRA attuali e futuri, 3 introducendo ciascuno di loro nell’universo del marchio con una customer experience innovativa. I candidati dovranno possedere caratteristiche specifiche quali flessibilità, energia ed entusiasmo, oltre ad assimilare le competenze per lavorare con un forte orientamento al risultato”, ha spiegato Pierantonio Vianello, Direttore del marchio CUPRA in Italia.

CUPRA Master Tribe: il programma Per partecipare al processo di selezione, sarà a breve possibile accedere al sito ufficiale di CUPRA Italia e selezionare le posizioni aperte per ciascun CUPRA Garage alla ricerca di un CUPRA Master. Consapevoli del fondamentale ruolo che questa figura avrà per lo sviluppo del brand CUPRA, la selezione dei candidati prevedrà un processo di certificazione tramite una nuova piattaforma digitale che include, oltre alla conoscenza del marchio e dei suoi prodotti, una videointervista e un’accurata valutazione delle proprie competenze digitali. Una volta concluso il percorso di formazione, i candidati ritenuti idonei saranno poi inclusi in una rosa che sarà condivisa dal marchio con la propria rete di vendita, al fine di valutare in modo definitivo ciascuna delle candidature.

 

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